澜起科技董监高换届 女性占比提升彰显企业ESG价值

小柚财经:澜起科技董监高换届 女性占比提升彰显企业ESG价值

  9月28日晚间,澜起科技公告,公司召开2021年第三次临时股东大会,选举产生新一届董事会及监事会,并于同日聘任了新一届高级管理人员。一个显著的新现象是,澜起科技新一届董监高班子共14人,其中女性5人,占比超过三分之一。

  对于董监高中女性占比提升,澜起科技表示,这一方面表明公司积极采纳投资人对于提升ESG治理水平方面提出的宝贵建议;另一方面也体现出公司对女性职业发展的重视,公司期望女性充分发挥在公司治理方面的独特优势,优化公司决策效能,提升公司可持续发展能力。

  董监高女性占比提升

  纵览澜起科技本届董监高整体情况,最大的亮点为,女性人数占比由上届的19%提升到本届的36%。

  具体来看,公司新一届董事会由11人调整为9人,首次出现了女性身影,同时独立董事占比由上届的36%提升至本届的44%。公司监事会仍为3人,并继续保持了女性占多数局面(2人)。公司高级管理人员4人,其中女性人数由原来1人增至2人,女性占比达到半数。

  对于董监高女性比例提升的情况,澜起科技表示,作为科创板首批上市企业,公司持续受到资本市场的关注,机构投资者尤其是国外机构愈加重视公司的ESG治理结构,并将公司董监高中女性占比视为持续投资公司的重要考虑指标。澜起科技一贯重视与投资者的交流,公司悉心采纳该项有益建议,在多方面考量及沟通后,通过本次换届选举实现了女性在公司新一届董监高中的占比超过三分之一,同时进一步提升独立董事占比。

  澜起科技强调,此举体现了公司对女性职业发展的重视,公司期望女性充分发挥在公司治理方面的独特优势,优化公司决策效能,提升公司可持续发展能力。

  记者了解到,近年来,随着监管、投资机构愈加注重企业长期的社会责任和企业可持续发展价值,ESG逐渐被纳入到上市公司的战略、治理以及风险管理的考量中。

  ESG即环境(Environment)、社会责任(Social Responsibility)和公司治理(Corporate Governance),是一套在更全面的维度上,衡量企业是否具备可持续发展能力的评价体系。其中,董监高的性别、专业技能、教育背景、独立性等多元化因素也是影响ESG质量的重要指标。

  原董秘聚焦投资

  记者留意到,在本次换届中,澜起科技新聘任了一名董秘傅晓。傅晓是一名85后,毕业于华东政法大学,具备法律相关背景,曾分别在拟上市公司和上市公司从事证券相关事务,业务经验丰富。

  澜起科技表示,自2016年4月加入澜起科技,傅晓已在公司工作超过5年,经历了公司拆除股东海外架构、股改以及IPO的整个过程,并在公司上市后担任证券事务代表,负责公司信息披露及上市合规相关工作。此次聘任傅晓担任董事会秘书一职,也代表公司董事会对其工作能力的高度认可。

  对于澜起科技原董秘梁铂钴的去向,澜起科技并未公告。记者了解到,梁铂钴在卸任董秘一职后仍将留在澜起科技,继续担任旗下若干子公司的要职,包括澜起投资有限公司的总经理一职。

  “在加入澜起科技之前,我主要从事投资工作。2014年,作为澜起科技私有化项目负责人,我有幸参与了澜起科技私有化的全过程。因看好集成电路产业和澜起科技的发展,我于2015年辞去投资公司职务加入澜起科技。”梁铂钴在接受采访时称,“当时可能大多数人都想着怎么从实业跳槽去投资,而我那时最大的心愿就是助力澜起科技持续成长,并在合适的时机推动其在国内资本市场再次上市。很幸运,我们赶上了科创板的制度红利,让公司获得了优质的融资平台和展示机会,我也完成了自己的阶段性使命。”

  谈及未来,梁铂钴进一步介绍,澜起科技一方面将通过持续不断的研发创新,开发新的产品,不断提升公司在细分领域的市场地位和影响力;另一方面,公司将持续关注行业发展动态,利用自身资源,寻找合适的产业链投资及并购机会,培育新的利润增长点。而后者恰是自己擅长和兴趣所在,自己后续将在产业链投资和并购上投入更多的精力。

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